ComDoc数字面试官,数字化结构化行为面试问卷系统,三大“智能”助力招聘效能提升三倍,四大核心技术,实现人才适时获取与精准匹配

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企业服务

ComDoc数字面试官

通过建立数字化的结构化行为面试问卷系统

消除面试中的主观偏见，基于科学数据做出聘用决策

三大“智能”助力招聘效能提升三倍

四大核心技术，实现人才适时获取与精准匹配

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你是否被以下招聘问题困扰？

· 面试时还按个人经验即兴提问？面试效果差？

· 面试效率低、成本高、准确性差？

· 没有系统性的面试问卷报告？

· 缺乏清晰具任职资格和胜任力的职位说明书？

· 用人部门面试人员缺乏专业面试技术？

· HR如何在招聘中提供给用人部门有效工具？

· 还在通过主观直觉和个人偏好做出错误的雇佣决策吗？

任何主观的、非专业的无效面谈，则会造成时间、成本的浪费，甚至造成组织工作项目的失败。

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智能结构化行为面试问卷

SBI面试问卷是最有效的面试工具：科学和实践证明，结构化行为面试（SBI）是识别候选人技能、经验、态度和行为最有效的工具。

基于数据评分标尺结果真实客观：问卷内置评分指南，公平、公正、准确的识别和评估候选人。为面试决策提供科学客观的标准依据。

五步速成结构化面试问卷：新建职位、智能匹配胜任素质、智能匹配问题、生成面试指南、运用面试问卷。

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基于胜任素质的结构化问题

基于胜任素质和简历智能生成面试问题：面试官的智能结构化行为面试问卷，针对候选人的职位说明书、任职资格标准和胜任素质，从数据库智能推荐出特定的结构化行为面试问卷。

基于数据评分标尺结果真实客观：问卷内置评分指南，公平、公正、准确的识别和评估候选人。为面试决策提供科学客观的标准依据。

三大智能提升招聘决策有效性：根据职位和任职资格智能匹配胜任素质、根据选反的问题智能匹配问题、智能生成结构化面试问卷，根据回答证据智能出具评分报告。

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视频面试

基于腾讯会议技术的视频面试，极大提升企业的面试效率。

视频面试的语音和视频质量明显高于其他视频面试产品。候选人与面试官可以实现协同面试，满足双方异步沟通的需求，是直接有效的线下面试替代方案。同时集成智能面试专业问卷，可视化便捷的填写界面，提升面试官的专业水平和面试的效果，面试官可通过视频面试和专业问题，生成面试问题的客观真实结果。

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人才智推

现实中，企业通过某平台发布简历，但投递简历数量不足或者简历质量不高；HR主动在付费库时搜索简历和联系候选人，往往要花费大量时间和精力。基于企业客户发布的招聘职位，按企业需求，通过大数据和智能匹配技术，猎英宝快速为企业推荐精准有效简历，减少企业手动搜索和联系候选人的大量时间浪费。同时避免企业发布招聘职位后没有简历投递的困扰，企业可缩短面试流程，直接进入面试和甄选环节。

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智能面试官

赢在面试

智能结构化行为面试问卷

帮你彻底解决上述难题

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